Dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil de dispense des cotisations sociales est abaissé à 50 % (au lieu de 79 %) du Smic (soit environ 900 euros brut) . La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques. Les apprentis percevant au moins 50 % du Smic seront prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions sociales obligatoires destinées au financement de la Sécurité sociale.

Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage et les changements relatifs à la rémunération, consultez la fiche Contrat d'apprentissage de Service-Public.fr.


Les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés