Les femmes gagnent toujours moins que les hommes. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s, un \u00e9cart de salaire persiste. En moyenne, les femmes touchent environ 20% de moins que les hommes.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi ?<\/em><\/strong> G\u00e9n\u00e9ralement les femmes s’orientent vers des secteurs moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et sont parfois contrainte de prendre des cong\u00e9s maternit\u00e9s. La parentalit\u00e9 impacte les trajectoires professionnelles des femmes. Les femmes sont aussi beaucoup moins souvent nomm\u00e9es aux responsabilit\u00e9s : 76 % des employ\u00e9-es sont des femmes, 83% des cadres dirigeant-es sont des hommes.<\/p>\n\n\n\n De plus, les femmes sont plus souvent \u00e0 temps partiel que les hommes (plus d’une femme sur quatre est \u00e0 temps partiel). 82% des salari\u00e9-es \u00e0 temps partiel sont des femmes, 80% des personnes r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au salaire minimum sont des femmes. Cela s’explique par les besoins de leurs enfants ou bien s’occuper du foyer. 80% des taches m\u00e9nag\u00e8res et domestiques sont prises en charge par les femmes, 4% des hommes prennent le cong\u00e9 parental.<\/p>\n\n\n\n Quelles solutions ?<\/em><\/strong> Une sensibilisation est essentielle pour r\u00e9duire cet \u00e9cart et promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, un quota doit \u00eatre mis en place. <\/p>\n\n\n\n L’\u00e9cart salarial est un probl\u00e8me persistant. Il est temps de passer \u00e0 l’action. En agissant ensemble, nous pouvons construire un avenir o\u00f9 les femmes et les hommes ont les m\u00eames chances de r\u00e9ussite professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Cl\u00e9mence et Mailie <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les femmes gagnent toujours moins que les hommes. Malgr\u00e9 les progr\u00e8s, un \u00e9cart de salaire persiste. En moyenne, les femmes touchent environ 20% de moins que les hommes. Pourquoi ? G\u00e9n\u00e9ralement les femmes s’orientent vers des secteurs moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et sont parfois contrainte de prendre des cong\u00e9s maternit\u00e9s. La parentalit\u00e9 impacte les trajectoires professionnelles des … <\/p>\n","protected":false},"author":253,"featured_media":6538,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[587],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/users\/253"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6473"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6539,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6473\/revisions\/6539"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.ac-nancy-metz.fr\/webjournal-poncelet-saint-avold\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}