LES COTISATIONS SOCIALES DANS LE DETAIL

Dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés, le seuil de dispense des cotisations sociales est abaissé à 50% (au lieu de 79 %) du Smic. La part de rémunération supérieure à ce seuil est désormais soumise aux cotisations salariales classiques. Les apprentis percevant au moins 50 % du Smic seront prélevés au titre de la CSG et de la CRDS, des contributions sociales obligatoires destinées au financement de la Sécurité sociale.

Pour en savoir plus sur le contrat d'apprentissage et les changements relatifs à la rémunération, consultez la fiche Contrat d'apprentissage de Service-Public.fr.

Les contrats d'apprentissage signés avant le 1er mars 2025 ne sont pas concernés

REMUNERATION APPRENTI(E)

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous forme. À ce titre, vous touchez un salaire mensuel, calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel, si plus favorable) :