Accueillir et accompagner un apprenti

Le Livret Professionnel de l’Apprentissage est un document réglementaire remis à chaque apprenti dès le début de sa formation. Il accompagne l’apprenti tout au long de son parcours et garantit un suivi structuré et partagé entre l’entreprise et l’Unité de Formation par Apprentissage (UFA).

 Ses objectifs

Suivre la progression et accompagner l’évolution de l’apprenti, tout en facilitant les échanges entre l’entreprise, l’apprenti et l’équipe pédagogique.

 Un outil utile pour tous

Pour l’apprenti, il permet de se repérer dans sa formation et de valoriser ses expériences.
Pour l’entreprise, il constitue un support pour organiser les missions et l’accompagnement.
Pour l’équipe pédagogique, il garantit la cohérence entre les enseignements théoriques et la pratique professionnelle.

 Une démarche partagée

La réussite de l’apprentissage repose sur l’engagement de l’ensemble des acteurs, avec un maître d’apprentissage au cœur de l’accompagnement de l’apprenti.

Le maître d’apprentissage est le référent de l’apprenti en entreprise. Il assure la formation pratique, le suivi des compétences et le lien avec l’UFA.

Ce rôle s’exerce dans le cadre défini par le décret n° 2018-1138 du 13 décembre 2018, qui précise les conditions pour être maître d’apprentissage.

 Conditions pour être maître d’apprentissage

Pour exercer cette fonction, il faut être titulaire d’un diplôme ou titre équivalent ou supérieur avec au moins un an d’expérience professionnelle, ou justifier de deux ans d’expérience en lien avec la qualification préparée.

Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin (Articles R6261-1 à R6261-20) - legifrance.gouv.fr