Directeur/directrice des ressources humaines (DRH), chargé(e) de recrutement, gestionnaire des carrières, responsable de rémunération, assistant(e) en ressources humaines, responsable du personnel sont autant de métiers relevant du domaine des RH.

Malgré des fonctions différentes, tous ces métiers demandent de la polyvalence car les tâches restent très diversifiées, et recouvrent  des réalités différentes selon la taille de l’entreprise. Il s’agit par exemple d’informer de leurs droits les salariés, de gérer la paye, de développer un plan de formation pour favoriser la mobilité des personnels…

Un large panel de formations de l’enseignement supérieur existe, allant de bac +2 et 3 à bac+5, avec la possibilité de suivre certaines formations par un contrat en alternance avec un employeur.

Les professionnels des RH travaillent généralement au sein d’une entreprise ou d’une administration, ou bien encore dans un cabinet indépendant afin de réaliser principalement des missions de formation, de recrutement, des activités de conseil. Dans le privé comme dans le public, les ressources humaines ont pour objectif de gérer les salariés, de leur entrée à leur sortie de l’entreprise.

Pour en savoir plus : rencontrer un(e) psychologue de l’Éducation Nationale dans un CIO et consulter le site onisep.fr.